| | 1 | = DF Breakout Group = |
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| | 3 | https://support.mayfirst.org/wiki/projects/leadership-committee/meetings/2015-01-10/workers-assembly |
| | 4 | https://support.mayfirst.org/wiki/projects/leadership-committee/meetings/2015-01-10/workers-assembly.Es |
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| | 6 | Presentes: |
| | 7 | US : Jamie, Alfredo, Mallory, Jerome, Steve, Maritza, Kendra, Walda... |
| | 8 | Mexico: Jaime, Enrique, Pablo, Juan Gerardo, Sandra, Francia, Edgardo |
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| | 10 | Presentacion por Enrique Rosas |
| | 11 | La Asamblea ha sido un acuerdo de LC intenta convocar a los compañeros que han asumido algun comprmiso de trabajo con MFPL |
| | 12 | Es tambien quienes asumimos el trabao de trabajo con la asociacion , cun compromiso mayor. Un esfuerzo cotidiano| |
| | 13 | El LC ha trabao Documentos basicos, contesto, valores objetivos, estructura y una declaracion de intencionalidad,estos docs seran llevados a la reunion de miembro |
| | 14 | Esta W-A esta propuesta para nutrir sus opiniones , visiones politicas para que sea valorada en estos documentos. |
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| | 16 | Jamie |
| | 17 | Propone presentacion para saber quienes estamos presentes en la reunion. |
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| | 20 | Desarrollo poltico |
| | 21 | Los ataques DDoS representan un deafio muy grande para nosotros, las recomendaciones |
| | 22 | Intrucciones armar tres grupos diferentes para discutir el desrrollo politico y los documentos de nuestra asociacion |
| | 23 | Hemos propuesto algunas preguntas para promover el debate que se mas rica. |
| | 24 | Las preguntas estan el wiki en la agenda de la asamblea. |
| | 25 | Indetificar una persona que pueda colaborar y responsabiliarse de las notas de nuestra asamblea. |
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| | 27 | Contexto Politico por parte Juan Gerardo: |
| | 28 | Antes de entrar a este Comité de Dirección se planteó la necesidad de discutir la planeación estratégica |
| | 29 | Misión, valores, metas. Es decir, ha habido un trabajo de sistematización desde hace varios. |
| | 30 | Esta sistematización ha estado más clara en Alfredo y Jamie y quizás algunas otras personas, pero anualmente ha habido un replanteamiento. |
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| | 32 | Enrique: |
| | 33 | No deberiamos pasar de largo las contradicciones dentro de la organización, pro sería importante decir que estos documentos internos son fruto de una ruptura dentro de PM, y debemos procesar y conducir las contradicciones de 1 de Mayo, sin que esto nos provoque una nueva situación de crisis. ¿En qué se convertirá la asamblea de trabajadores? dependera del rol que se le asigne dentro de un trabajo más ámplio. |
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| | 35 | Pablo: es importante el contexto, el año pasado no hubo una reunión de miembros, la asamblea de tabajadores ha sido la única respuesta nueva de parte del Comité de Dirección ante la situación de crisis, como instancia consultiva además de los documentos propuestos. |
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| | 37 | Sandra: la crisis va más allá y es más profunda, estamos seis en esta reunión (¿y el resto de la cooperativa?), tenemos poca participación de los miembros de asociación, la reunión de miembros tiene poca participación también, la crisis se expresa de diferentes maneras |
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| | 39 | Juan Gerardo: no ha sido esa la única propuesta (Pablo), elaboramos la propuesta de crear el Comite de Transición. Este trabajo a reorganizacion programo la reunion presencial en el DF donde se acordo formalizar los coneptos ideología y organizativos, de estructura o sea los documentos basicos. Ademas se acordó convencer a los tecnologos que renunciaron permanecer un tiempo hasta que se integraran los nuevos. Al final los acuerdos de los documentos nuevos deben reducir las crisis como la que tuvimos. Para los nuevos tecnologos el tener claro que es MF/pl y el alcance de su mision debe reducir este tipo de crisis. El problema es fundamentalmente en EU y se fue acumulando de muchos años. Hubo varios techies que focalizaron la democracia como tema toral y al no darse se retiraron. la mejora en la participación se dará cuando logemos empatar la mision de Mf/Pl con las misiones de las organizaciones miembros. |
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| | 41 | Jaime: el problema de la falta de participación se da en todos lados. Adicionalmente, las personas tienen que participar en sus espacios organizativos y además les pedimos que participen aquí, lo cual es muy difícil. Por otro lado, los mismos que estuvimos en enero estamos aquí, ¿así que qué diferencia hace? podríamos llamar a la asamblea de cualquier manera. |
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| | 43 | Juan Gerardo: |
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| | 45 | Pablo: |
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| | 47 | Enrique: |
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| | 49 | Lectura de documentos: |
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| | 51 | Contexto político |
| | 52 | https://support.mayfirst.org/wiki/projects/leadership-committee/meetings/2015-01-10/political-environment.Es |
| | 53 | Observaciones: |
| | 54 | "hoy en las Américas hay más gobiernos de izquierda en el poder que en toda su historia" ¿Y por que es significante esto? ¿Que significa un gobierno de izquierda hoy en día? ¿ Que resultados han dado estos gobiernos de "izquierda" respecto a los cambios radicales que se vislumbran en este documento ? ¿ De que manera concreta estos gobiernos han contribuido a las metas de nuestro movimiento y organización? - Jaime Al final se plantearon 2 opciones: eliminar el párrafo o explicar que solo en el caso de Cuba en los demás paises los gobiernos de izquierda no han contribuido a un cambio en la estructura economica y social, pues han continuado operando con el proyecto de sociedad centrado en el mercado y el capital. |
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| | 56 | "Movilizar a las únicas fuerzas capaces de alcanzar estos objetivos, los movimientos de izquierda en Estados Unidos y México" ¿Esto es cierto? A mi parecer uno de nuestros problemas es que los movimientos de "izquierda" formales poco se han interesado por las problemáticas de internet. Incluso se podría hacer el argumento de que las organizaciones liberales como Electronico Frontier Foundation, Wikipedia Foundation entre otros han tenido mucho más impacto y logros respecto la libertad en internet que las luchas de izquierda. - Jaime |
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| | 58 | Más preciso el documento de "intencionalidad" respecto este tema: |
| | 59 | "Las organizaciones y movimientos de internet de izquierda poco han hecho para evitar esta situación y para muchos de ellos el activismo en temas de internet no es una prioridad." |
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| | 61 | Misión |
| | 62 | https://support.mayfirst.org/wiki/projects/leadership-committee/meetings/2015-01-10/mission.Es |
| | 63 | Observaciones: |
| | 64 | * Contrucción, agrupa y coadyuva al desarrollo del movimiento, acompaña al movimiento social, potencializa las misiones de las organizaciones. |
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| | 66 | Valores |
| | 67 | https://support.mayfirst.org/wiki/projects/leadership-committee/meetings/2015-01-10/values.Es |
| | 68 | Observaciones: |
| | 69 | * Cooperativismo |
| | 70 | * Democracia en la cotidianidad (como principio) |
| | 71 | * Autonomía y Autogestión |
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| | 73 | Objetivos |
| | 74 | https://support.mayfirst.org/wiki/projects/leadership-committee/meetings/2015-01-10/goals.Es |
| | 75 | Observaciones: |
| | 76 | * Derecho a tener comunicación "real", crítica de la comunicación corporativa unilateral, información fidedigna, objetiva, con contenidos que podemos transmitir |
| | 77 | * Promover el hardware de diseño abierto "libre", ampliarlo a "tecnologías libres"(software y hardware) |
| | 78 | * Mejorar las comunicaciones y gestion del conocimiento más alla de las fronteras |
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| | 81 | Estructura |
| | 82 | https://support.mayfirst.org/wiki/projects/leadership-committee/meetings/2015-01-10/structure.Es |
| | 83 | Observaciones: |
| | 84 | * se reitera la importancia del presupuesto global |
| | 85 | * la propuesta acordada es bastante general, son criterios generales. Considerar la lectura de alianzas o otras redes con las que Primero de Mayo interactúa y que han mostrado interés en la estructura como modelo de organización y por lo tanto mas detallada. |
| | 86 | * se menciona la existencia de la propuesta de Mallory, Louis y Enrique, https://support.mayfirst.org/wiki/projects/leadership-committee/meetings/2015-01-10/structure-discussion necesario tenerla presente como un referente para la educación politica de nuestros liderazgo, así como trasladar el debate sobre estructura que se ha dado en el Comité de Dirección a los miembros, para lograr transmitir este desarrollo político a los nuevos miembros del Comité de Dirección y trabajadores en el futuro |
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| | 89 | Declaración de intencionalidad |
| | 90 | https://support.mayfirst.org/wiki/projects/leadership-committee/meetings/2015-01-10/intentionality-statement.Es |
| | 91 | Observaciones: |
| | 92 | * Las personas (mujeres y hombres), necesitamos se fomenten espacios equitativos para todos, no canongías por cuestiones de género.(Como mujer no necesito canongías, yo me gano los espacios)(Sandra) |
| | 93 | * la discriminación existe contra el sector indígena y contra la mujer en Mexico |
| | 94 | * ¿cómo hacemos adecuaciones a este documento para lograr que refleje ambas realidades? |
| | 95 | * En la parte de objetivos, enfatizar que habra el esfuerzo de reflejar la diversidad de genero y de raza en todas nuestras actividades. En otra parte del documento se dara el método de educación popular. |
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